，“
以后喊你‘扉扉’！”
盛席扉气馁地瞥他
眼，以前觉得自己哥们之间
互称特逗，这会儿觉得很没劲。
又过
会儿，他冷不丁来句：“秋秋。”说时候眼睛看着前面，像是在认真开车。
他们中途去趟超市，要买些食材带过去。中午聚餐内容没有悬念——火锅。秋辞跟着他又长些见识，终于弄明白超市食品区为什
那大，原来那多东西都能吃。
他们起把东西从购物车往后备箱转移，件又件，秋辞忍不住问：“你不是说共才五个人吗？”
盛席扉理所当然地：“是五个！”也知道他问什，“放心，吃得完，每次聚餐们都是拿出吃自助精神。”
坐回车里后，秋辞开玩笑似问他：“这算朋友间请客聚餐还是老板出资团建？”
这问题略微有点儿尖锐。盛席扉嘿笑声，过会儿，问他：“你是不是有什想法？”
秋辞挑下眉。
盛席扉正好看见，换做肯定语气：“你肯定是有想法。”
秋辞略微往他那边侧下身子，“你随便听听，说不定对，也不定适合你……是觉得，你和你员工走得太近。知道你们是先交朋友，然后才有雇佣关系，这种模式不定不好——从来都是这样，好企业往往都是家族模式或者朋友起创业，但是坏往往也是。”
盛席扉点头，把这段话消化下，说：“懂你意思……其实也考虑过这些，但是，不太懂这个，自己看些管理方面书，感觉也用不上……比较庆幸就是，目前们规模还是比较小，峰峰他们几个人也不错，都有分寸，不会因为和私交怎样，就……”他握方向盘手胡乱抬下，“你明白意思。”
“你说规模小是从人员数量上看，从资金方面其实不算小。你资金压力主要来自员工工资吧，个高级程序员年薪几十万，顶好几个其他行业普通员工。如果这换算，你那儿也算是有二三十号人小公司。你公司未来肯定还要扩张，还会有新员工进来，你要怎管理，怎分配资金，和员工保持什样距离，有什样企业文化，这些你都得考虑。”
盛席扉同他打哈哈，“还没想那多，现在们统共就六个人，张电脑桌就装下。”
秋辞好笑地瞥他眼，见他不好意思说这些，就不再继续。盛席扉虽然谦虚说自己迟钝，但秋辞知道他不是那种不懂人际关系纯技术宅。家小公司几乎全是老朋友，做到现在直和和睦睦，并且高产，盛席扉这老板当得相当优秀。
他只是最后忍不住又提点句，“你这方面最大
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