就像贺老师告诉他的,所有问题都会有解决办法。
小祝几人拿不准最终呈现效果,有些担心,不过还是相信他的判断,赶快通知了后台,重新安排了流程。
台上接连换了两拨人,小祝抓紧时间,把专家的演讲稿打出来交给方辞。
方辞握了握兜里的胸针。
贺驰已经在台下坐了一个半小时,除了开场短暂登台,其余时间他都是旁观者,今天公司股东和投资人们也来了,分别坐在他身侧,中场间隙时,低声交流,评估新产品上市后对公司的影响。
发布会后还有酒会,几人让他帮忙介绍部门经理给他们认识。
“看起来很年轻,台风虽然成熟,但很难压住场子。”
“AP部门投了不少钱,我以为贺总会选择更有经验的经理来做产品。”
“确实,进公司两年,时间比较短。”
贺驰轻咳了一声,周围的声音顿时弱了下去。
“在保证利润的前提下,启用新人还是老人,并不重要。”
旁边的股东对于年纪这件事也比较在意,但他们与贺驰才是同条船上的,自然顺着他的话说,那些投资人也就不再讨论了。
贺驰看了眼手表,流程还有两部分就要结束了。
台上灯光变暗,显示屏切换为智能化进程的页面,股东又说了句话,贺驰侧身与他闲聊,忽然听到旁边投资人“咦”了声,语气惊讶。
“这一段怎么换人了,你们公司的产品经理对智能互联也有研究?”
贺驰看向演讲台,眉头紧锁。
再上台,方辞戴上了雀鸟的胸针,开始第二轮演讲,他语气轻松,还向观众们开起了玩笑,这件事无疑是非常冒险的,不完全在他职责范围内。
很有可能对公司有好处,对他自己没好处。
大家的反应就能说明态度,一部分人质疑AP部门的流程出了问题,部门经理没有协调好,另一部分人则认为公司在智能化方面有研究,不依赖专家也可以拿出来展示。
耳边飘满投资人的议论,贺驰神情渐渐不耐,连语气也变得强硬起来:“好了,诸位等结束了再讨论罢。”
大家短暂的交流戛然而止。
贺驰望着前方,半晌,站起身来朝后台走去。
关于智能化的演讲只有十五分钟,方辞刚开口很紧张,找到感觉后越讲越好,硬生生把十五分钟挨