就是和团队
其他同事
起被总监叫到会议室开批斗会，让他们反思这次竞标失败原因，把他们骂得无是处。
即使在出发之前，总监还他们方案表达
肯定。
唐榆声没吭，他知道这时候说任何话，在领导眼中都是狡辩，反而会集中怒火。
最后以“这个月奖金你们就不要想”作为收尾，唐榆难免有点委屈。
他们是临时接过来这个项目，但总监明显不会考虑到这点。
如果开始就是他们来负责，如果给他更多时间，他能做好吗？
想到星秩科技表现，唐榆心里也没有个答案。
他出会议室，发现邰星宇在微信上给他发消息，竟然是对他这次讲标表现总结。
姓邰不会是把他当下属吧？
唐榆认真读遍，没想到邰星宇能把他们ppt上内容记得这
清楚。
这家伙记忆力也太好。
唐榆毕业两年多，第次讲标时候虽然有老员工带，但有疑惑时，老员工都是敷衍回答，能够教给他很少，只能自己琢磨。
如今有个现成“老师”在这里，唐榆厚着脸皮提问。
邰星宇回复是语音。
唐榆戴上耳机听，有种声音环绕在耳边感觉，弄得左肩有点痒。
邰星宇出奇地有耐心，也没有高高在上说教，讲解时候会举例子，通俗易懂。
这来回，他们聊大半个小时。
唐榆句“谢谢”在对话框里堵半分钟，删之后又改成“谢”发送。
邰星宇：听到你句谢，不容易。
唐榆：……
唐榆：说不定下次谊兴和星秩还会争同个项目，你这是给你竞争对手做培训，不担心吗？
邰星宇：不担心，祝你下次能够赢得漂亮。
虽然身处个行业，但唐榆不会解每家科技公司老板。
在今天之前，他也只是从别人口中听说过星秩科技创始人是个年轻Alpha。
他将屏幕切换搜索引擎，输入“邰星宇”，查看他百科。
公式照板眼，虽然好看，但没有本人亮眼，业绩斐然，能够罗列整整两页。
页面还跳出两段关于他新闻采访，段是让他讲创办星秩科技心路历程以及分享成功经验，段则更聚焦于个人。
其中还提到婚姻与理想型。主持人问他：“您现在已经事业有成，有没有开始考虑婚姻？”
邰星宇说：“没有。在
看来，婚姻不应该放在某个固定时间或者达成某种条件之后考虑，婚姻是基于爱情，而爱情是不确定，如果遇见他，会自然而然地走进婚姻。”
主持人又问：“那您有理想型吗？更偏向于找哪类Omega？”
邰星宇说：“独立，有他自己
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