实还不赖。
所有培训生被分成多个小组，运营不同
公司，相互竞争。大家都知道在非洲这边培训期间表现优秀，可以直接被分到香港总部，许多人把这当跳板，都干劲十足。
苏叶组里除
她，还有
个公关部，三个销售部。其中还有两个中国人，个来自香港，个来自上海，都是国内高校秋招过来。
香港那位，正是Vivian，这是踩狗屎缘分呐。
开始首要任务是熟悉资料和系统，这对非工商管理市场营销专业人来说，有些吃力，因为许多专业词条都看不懂。于是等销售部人都看完时候，公关部那位上海小美女，还停留在第页。
苏叶也还在看。她在感叹RC果真是财大气粗。
她记得这个系统主要针对快销行业（消费频率高，使用时限短），数据也是为那些品牌准备。而现在这个系统，是在模拟RC与其它几家珠宝公司竞争。也就是说，RC让合得国际专门为自己量身定制系统。要知道，这个系统背后技术支持，不仅仅是程序，还有海量数据以及经济学家分析。
RC在人才培养上，是真正下血本。
Vivian趴在电脑前，颇不耐烦地说，“你们两个得快点，不要影响
们组进度。”
上海小美女：“不好意思尽快，很多词都不认识，在个个搜。”
苏叶眼皮微抬，凑过去指着系统右边，“按这个，glossary，看到吗？把词条输入，会跳出释意。”
“啊，看到，太偏没看见，谢谢啊。”
“不客气。”
Vivian：“你别顾别人，你也快些。”
苏叶：“第季度决策只要今天下班前作出来就行，磨刀不误砍材工，先熟悉公司现状，解对手，后面才能事半功倍。”
Vivian不说话，其他两个男士也听不懂她们在说什
，面面相觑。如此，团队感不强啊，苏叶想，这要怎办？
分工阶段又遇到问题，总裁，是整个决策主导者，自然是每个人都跃跃欲试，上海小美女出师不利，没好意思竞争，苏叶属于比较无所谓人，如此来就是三个销售部人自己争。
Vivian最后说：“只有个女，就吧。”
俩男士：“……”虽然毫无逻辑，却时无话反驳。
这个比赛，是要在有限预算内创造尽可能多市场份额和净利润，最终份额大或净利润多者为胜。可以选择份额而放弃利润，也可以相反。
苏叶发现，她每个建议，都与Vivian相反。
Vivian：“你学计算机，这方面比你熟悉，市场份额目前RC有明显优势，只要继续扩大宣传，抢占
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